La decisione di assumere un dipendente è sempre difficile da prendere, non tanto per il calcolo della sua convenienza o meno, quanto per la miriade di adempimenti e pratiche da sbrigare che questa scelta comporta. Sono infatti molti gli Enti cui comunicare i dati del nuovo assunto ed a volte il percorso burocratico da intraprendere per avere nel proprio organico una nuova risorsa è così confuso e poco chiaro (spesso anche per gli addetti ai lavori), che si è costretti, nel migliore dei casi, a rimandare nel tempo la decisione o a vedersi comminare delle sanzioni per una qualche forma di omissione o di ritardo negli atti da compiere.
A tale complessità si è cercato di ovviare con una nuova normativa che semplifica le procedure d'assunzione, prevedendo una comunicazione "unica" in sostituzione delle tante che precedentemente andavano indirizzate alla pluralità di Enti interessati a conoscere l'assunzione.
La nuova disciplina delle assunzioni non è ancora in vigore (lo sarà quando uscirà il solito regolamento attuativo), ma è utile sin d'ora prendere confidenza con essa. E' per questo che ho preparato un semplice schema riassuntivo, che parte dallo specifico contratto di lavoro che s'intende porre in essere con il nuovo dipendente e ne descrive tutti i relativi adempimenti.
Come sempre avverto che ho posto particolare attenzione nella spiegazione dei singoli passi e delle cose da fare, ma è sempre possibile che ci siano delle imprecisioni, se non altro perchè le norme sono tante e si accavallano spesso tra di loro.
Questo lavoro è disponibile anche come presentazione di PowerPoint (107Kb)
Tipi di contratto
NOTA: le istruzioni si aprono in una nuova finestra del browser.
Un articolo sulla nuova disciplina per " Assumere un dipendente " inserito da SteveRound - 15/03/2007
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