Contratto a tutele crescenti: a chi si applica

Regola generale

Il contratto a tutele crescenti si applica ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato avviati dopo il 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore delle relative norme del Jobs Act) e riguarda i lavoratori con la qualifica di operai, impiegati o quadri.

Eccezioni

Il contratto a tutele crescenti si applica anche ai rapporti di lavoro avviati prima della data del 7 marzo 2015 nei seguenti casi:

• contratti di lavoro a tempo determinato che sono trasformati in contratti a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015
• contratti di apprendistato che vengono proseguiti, dopo il 7 marzo 2015, con contratti di lavoro a tempo indeterminato al termine del periodo di formazione
• tutti i dipendenti del datore di lavoro che supera la soglia dei 15 lavoratori in forza presso la sua impresa come conseguenza delle assunzioni a tempo indeterminato avvenute dopo il 7 marzo 2015