Incentivo alle assunzioni per datori di lavoro privati (limite max annuo: € 3.000)

Anno di assunzione

Esonero 50% dei contributi
(esclusi premi Inail)

Esonero 100% dei contributi
(esclusi premi Inail)

Durata max

Requisiti del lavoratore assunto, “portabilità” del bonus e revoca dell’agevolazione

prima del 2018
(a tempo determinato)

L’agevolazione è usufruibile (dal 2018 in poi) solo in 2 casi specifici:

• giovani assunti a tempo determinato prima del 2018 e poi stabilizzati (cioè assunti a tempo indeterminato) successivamente – dal 2018 in poi -, nel rispetto però dei limiti di età al momento della trasformazione del contratto a tempo indeterminato
• giovani assunti come apprendisti (**) prima del 2018 e poi, dopo la loro qualificazione, stabilizzati (cioè assunti a tempo indeterminato) successivamente – dal 2018 in poi -, nel rispetto però dei limiti di età al momento della trasformazione del contratto a tempo indeterminato

1. Nuova assunzione in una delle 8 regioni del Sud di giovani a tempo indeterminato in regime di tutele crescenti(*), con alcune possibili varianti riguardanti i requisiti dei giovani interessati ed il massimale annuo del bonus
2. Nuova assunzione a tempo indeterminato in regime di tutele crescenti(*), entro 6 mesi dalla acquisizione del titolo di studio, di studenti che:
   1. hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro l’alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% delle ore di alternanza previste dall’istituto
   2. hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro periodi di apprendistato (**) per la qualifica o in alta formazione

• 3 anni per i giovani precedentemente assunti a tempo determinato
• un anno per i giovani precedentemente assunti come apprendisti

• I giovani nuovi assunti non devono essere mai stati occupati a tempo indeterminato precedentemente (con lo stesso o altro datore di lavoro), tranne il caso della portabilità (v. riga sotto)
• L’agevolazione gode della “portabilità” in capo ai giovani, cioè una volta che ai giovani viene riconosciuto l’esonero contributivo presso un datore di lavoro, essi possono trasferire questo diritto presso altri datori di lavoro (ove eventualmente vanno a lavorare previa nuova assunzione a tempo indeterminato), fino alla concorrenza dei 3 anni complessivi (si sommano quindi i diversi periodi di lavoro presso più datori di lavoro e questi non devono superare i 3 anni) ed a prescindere dall’età dei giovani, la quale pertanto deve essere rispettata solo alla prima assunzione agevolata
• L’agevolazione sarà revocata, oltre che per le classiche non conformità del datore di lavoro (ad es. mancanza della regolarità contributiva), per il licenziamento del nuovo lavoratore assunto, o di altro dipendente della stessa unità produttiva e con la stessa qualifica, nei 6 mesi successivi all’assunzione

2018
(a tempo indeterminato)

Nuova assunzione a tempo indeterminato in regime di tutele crescenti(*) di giovani che non hanno compiuto 35 anni

3 anni

2019 in poi – Bonus a regime
(a tempo indeterminato)

Nuova assunzione a tempo indeterminato in regime di tutele crescenti(*) di giovani che non hanno compiuto 30 anni

(*) Le tutele crescenti riguardano la misura dell’indennizzo monetario (che appunto cresce in funzione dell’anzianità di servizio) riconosciuto ai lavoratori nuovi assunti in caso di licenziamento illegittimo.
(**) Il contratto di apprendistato permette di godere di agevolazioni per ben 5 anni (6 in caso di lavoratori artigiani): infatti nei primi max tre anni di assunzione (4 per gli artigiani) valgono i benefici contributivi propri dell’apprendistato, poi è possibile prolungare di un altro anno questi stessi vantaggi del contratto di apprendistato e poi ancora, al termine di tale periodo, è possibile anche beneficiare (per non più di un anno) della riduzione contributiva prevista dalla Legge di bilancio 2018.