In Italia c’è nel mondo del lavoro una brutta e frequente abitudine, tra le tante: quella delle imprese di far aprire ai propri dipendenti, soprattutto ai giovani, la partita Iva, cosicché il lavoro prestato a favore dell’azienda non può considerarsi come lavoro dipendente o subordinato, ma come una semplice prestazione professionale di lavoro autonomo, da fatturare periodicamente.

Ovviamente si tratta di uno sfruttamento dei dipendenti, che vengono artificiosamente “trasformati” in lavoratori autonomi, per nascondere la vera connotazione della prestazione lavorativa che è e rimane di lavoro subordinato.

Quest’uso fraudolento delle partite Iva è una vera manna per le imprese, soprattutto per il risparmio contributivo che ne deriva, in quanto il versamento dei contributi, così come quello delle imposte, resta a carico dei soggetti titolari di partita Iva.

Si crea pertanto una sgraditissima dipendenza economica del titolare della partita Iva nei confronti dell’impresa per la quale presta apparentemente servizi professionali (ma della quale è sostanzialmente un lavoratore dipendente), con almeno tre conseguenze più che negative per il soggetto con partita Iva:

• la precarietà della sua collaborazione, perché l’impresa in ogni momento può cessare il rapporto ed i pagamenti, dando alla partita Iva il ben servito senza la necessità di rispettare le norme sul licenziamento previste dalla normativa del lavoro (e quindi senza ammortizzatori sociali)
• la necessità di provvedere da solo al versamento dei contributi e delle imposte (che sono interamente a suo carico), percependo quindi di fatto molto meno di quanto egli incasserebbe come dipendente dell’impresa.
• l’impossibilità di fare piani per il futuro, perché questa situazione, che caratterizza soprattutto i giovani alle prime esperienze lavorative, non dà possibilità alla partita Iva di contare su un reddito fisso, in quanto egli è formalmente un professionista (lavoratore autonomo) e per di più con un unico committente

Con il Governo Monti il popolo delle partite Iva ha finalmente una tutela legislativa con la quale è posto un importante freno a questa forma di sfruttamento.

Infatti, al verificarsi di condizioni ben individuate, il rapporto di collaborazione instaurato con la “finta” partita Iva si trasforma, per effetto della decisione dell’organo ispettivo, in un contratto di lavoro a progetto, oppure addirittura, in mancanza del progetto che caratterizza quest’ultimo rapporto di lavoro (o di altri suoi requisiti essenziali), in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Pertanto adesso le persone fisiche che svolgono lavoro autonomo (con esclusione quindi delle partite Iva esercenti forme d’impresa), cui è stata esplicitamente o implicitamente imposta dal committente l’apertura della partita Iva, hanno la possibilità di denunciare questa situazione, in modo di vedersi modificato il proprio status da professionista con partita Iva a lavoratore parasubordinato (contratto a progetto) o, meglio ancora, subordinato (dipendente dell’impresa ex committente).

I vincoli posti contro lo sfruttamento delle partite Iva sono immediatamente operativi, tramite presunzione, in caso di rapporti instaurati successivamente all’entrata in vigore della Riforma del lavoro (18 luglio 2012). Per i rapporti in corso a tale data le norme si applicano da luglio 2013.

E’ importante anche precisare che il committente, di fronte alla presunzione di uso improprio delle prestazioni provenienti dal soggetto con partita Iva (presunzione derivante dalla sussistenza dei requisiti di seguito illustrati), può fornire una prova contraria, documentale o testimoniale, atta a confermare l’autonomia del rapporto professionale.

Su questo e tutti gli altri argomenti riguardanti i lavoratori dipendenti vedi anche il nostro Manuale del lavoro.

I requisiti, il cui mancato rispetto può dar luogo – previo accertamento degli organi ispettivi – alla trasformazione della collaborazione in un rapporto di lavoro più favorevole, sono quelli esposti nella tabella seguente: